世界最资讯丨【理通三迤】整治“太平官” 争当“实干家”

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作者：杨月慧

今年年初，昆明印发《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，旨在全面贯彻党的二十大精神，深入推进作风革命、效能革命，坚决整治干部队伍在改革创新、担当作为、较真碰硬、服务意识等方面存在的问题，充分激发广大党员干部鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的干事创业精神。

要让争当“实干家”、整治“太平官”工作取得实效，关键在于建立“能上能下”的奖惩机制，让“实干家”得实惠，使“太平官”不太平。

要让“实干家”得实惠。一是要坚持“四用四不用”选人用人导向，对在推动产业发展、项目建设、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等重点工作和重大任务中实绩突出的干部，打破论资排辈和条条框框限制，不管年龄大小、学历和职务高低、资历如何，及时提拔重用。二是对在关键时刻冲得上去、重大任务面前豁得出来的干部给予提拔重用或优先晋升职级。三是，进一步拓宽选人用人渠道，加大对事业单位优秀干部提拔使用力度，注重培养少数民族干部和年轻干部，加大在优秀村（社区）“两委”主要负责同志中定向考录公务员、在优秀村（社区）干部中定向招聘事业单位工作人员力度，激励各领域、各类别干部担当作为，让干部在干事创业中成长进步。此外，要加大正面典型宣传力度，发挥示范引领作用，让“肯干、实干、能干”的干部得到尊重、受到鼓励。

要让“太平官”不太平。首先，运用好监督执纪“第一种形态”，突出抓早抓小，抓在经常，做在日常，对发现“太平官”苗头性、倾向性问题及其他不担当不作为方面需要引起注意的情形，及时进行提醒谈话，防止小问题变成大问题。其次，坚持惩前毖后、治病救人方针，对被认定为“太平官”或“躺平式”干部，造成不良影响的，按照干管权限，由各级党委（党组）按谈心谈话、教育培训、实践锻炼、跟踪管理、结果运用等程序进行回炉教育。再者，要加强舆论监督，适时对“太平官”典型案例给予曝光，并在一定范围内给予通报批评，教育警示广大干部积极担当作为。

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